Le processus de recrutement du groupe ÉS
Vous avez candidaté pour un poste au sein du groupe ÉS ? Découvrez les différentes étapes qui jalonnent le processus de recrutement.
Découvrez les différentes étapes du recrutement du groupe ÉS
- Vous candidatez à un poste ou vous faites une candidature spontanée sur notre site internet recrutement.es.fr.
- Dès réception, votre CV est transmis à notre équipe de recruteurs pour analyse et pré qualification.
- En fonction du poste visé, vous passez un ou deux entretiens sur l’un de nos sites avec nos recruteurs et/ou votre futur supérieur hiérarchique.
- Une mise en situation professionnelle peut vous être proposée : par exemple, un test psychotechnique pour les conseillers commerciaux ou des tests de mise en hauteur pour les monteurs électriciens. Ces tests ne sont pas faits pour vous mettre en difficulté : ils vous permettent de vérifier que vos attentes correspondent à la réalité du métier.
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Une fois votre candidature retenue et validée, vous êtes recontactés pour la mise en place des modalités relatives à votre embauche et votre contrat vous sera envoyé au plus tôt.
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Si votre candidature n’a pas été retenue, vous en êtes informés rapidement. Votre CV pourra être conservé pour une durée de deux années afin d’être recontacté(e) si un poste adapté à votre candidature parait.
En savoir plus sur déroulé d’un entretien
L’entretien au sein du groupe ÉS est un échange entre professionnels : nous respectons votre vie privée et nous ne vous poserons jamais de question personnelle, comme votre situation familiale ou votre état matrimonial. Nos recruteurs se concentreront uniquement sur vos compétences, votre expérience, ainsi que votre personnalité afin de mieux évaluer votre intégration au sein de nos équipes.
Notre processus de recrutement vous permettra de rencontrer différents interlocuteurs, pour mieux comprendre le fonctionnement de notre entreprise et valider que le poste corresponde bien à vos attentes.
Le jour de votre entretien, vous serez accueilli(e) par l’un des membres de l’équipe de recrutement : Vincent, Cécile, Sabrina ou Olivier. Il sera accompagné d’un manager de votre future équipe.
Les documents que vous aurez à préparer pour votre entretien vous seront indiqués lors de la prise de rendez-vous.
Engagés pour ses clients et son territoire
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