La diversité au sein du groupe ÉS
A ÉS, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ou religion, tous les candidats sont les bienvenus. Nous avons à cœur d’offrir à tous les mêmes chances d’intégration et possibilités de carrière.
Signataire de la Charte de la Diversité
Le groupe ÉS est signataire de la Charte de la Diversité depuis novembre 2024. Composée de 6 articles fondamentaux, la Charte de la Diversité réaffirme ses engagements quant à la diversité et à la non-discrimination au sein de nos entreprises.
Elle insiste sur l’importance de l’égalité de traitements tant au niveau du recrutement que de l’intégration et de la carrière au sein du groupe.
Le handicap
Le groupe ÉS, en tant qu’acteur économique et entreprise responsable prend en compte les handicaps, qu’ils soient visibles ou invisibles, dans sa démarche de recrutement et dans la vie des salarié(e)s. Nous montrons l’exemple dans cette voie et donnons une chance à tous, en permettant à des personnes en situation de handicap d’être intégrées à l’entreprise ou d’être maintenues dans l’emploi. Nous nous mobilisons pour faire évoluer les mentalités !
En 2024, le taux de travailleurs en situation de handicap dans le groupe était de 5.93 % ! Un chiffre haut puisque le taux d’emploi direct en France stable à 3.5 % (source : DARES).
Nos ambitions :
- permettre l’accès à l’emploi,
- faciliter l’intégration professionnelle durable des personnes handicapées ;
- permettre le maintien dans l’emploi
- favoriser les parcours professionnels formants
- sensibiliser nos salarié(e)s au handicap
- poursuivre les partenariats avec le secteur protégé.
L’insertion des jeunes et des séniors dans l’emploi
Notre objectif est d’assurer l’insertion durable des jeunes dans l’emploi. Chaque année, nous accompagnons et formons une soixantaine de jeunes dans les différentes sociétés du groupe, dans le cadre des formations en alternance. Nos alternants préparent des diplômes allant du bac professionnel au diplôme d’ingénieur, dans tous les corps de métiers.
Le groupe ÉS accueille également chaque année de nombreux stagiaires dans le cadre de leur cursus de formation, pour découvrir nos métiers.
Par ailleurs, nous œuvrons pour le maintien dans l'emploi de 100 % de nos salariés séniors ainsi que pour la transmission des savoirs et le transfert des compétences. Des contrats séniors sont également proposés à des demandeurs d'emplois âgés de 57 ans ou plus, essentiellement sur des missions de relève, leur permettant ainsi d'atteindre ou de se rapprocher de la retraite.
L’égalité professionnelle Femmes/Hommes
Le groupe ÉS veille à l’égalité de traitement et garantit la mixité des emplois ainsi que la non-discrimination dans la promotion professionnelle. Les parcours des femmes dans les métiers techniques sont par exemple encouragés, et 100 % des collaboratrices ont été augmentées à leur retour de congés maternité.
A fin 2025, ÉS confirme sa politique de ressources humaines égalitaire avec un index à 89/100.
Engagés pour ses clients et son territoire
Nous avons inscrit durablement la responsabilité et la confiance au cœur de notre relation avec nos clients et partenaires du territoire alsacien.
Transition énergétique
ÉS s'engage et agit au quotidien en faveur de la transition énergétique sur le territoire alsacien.
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ÉS pionnière des énergies renouvelables en Alsace, met tout en œuvre pour offrir un avenir bas carbone à son territoire.
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ÉS s'engage pour le bien-être de ses collaborateurs et permet à chacun de participer, de manière responsable, au dévelop ...
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ÉS contribue au développement du territoire avec engagement à travers ses actions de sponsoring.
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