Engagement sociétal

Depuis de nombreuses années, le groupe ÉS s’engage pour l’égalité des chances. ÉS a à cœur l’égalité professionnelle sous toutes ses formes : femmes, hommes, séniors, jeunes, personnes en situation de handicap…

Le groupe ÉS prône l’égalité des sexes

ÉS est convaincu que la lutte contre les inégalités femmes-hommes représente un enjeu central dans le développement de notre société, et l’évolution de ses collectifs. À cet effet, le groupe développe une véritable politique de terrain par, pour et avec l’ensemble des salariés. La direction du groupe ÉS a mis en place un plan d’action annuel en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, sur 4 axes :

Mixité des emplois

La mixité varie selon les filières du groupe. Afin d’assurer son équilibre, ÉS souhaite augmenter de 2% minimum, les recrutements du sexe sous-représenté par filière.

Égalité de rémunération et de promotion professionnelle

ÉS revendique l’égalité de rémunération et de promotion professionnelle. ÉS s’engage à assurer l’équité de traitement à compétences, expériences et / ou ancienneté équivalente. Par ailleurs, le groupe ÉS a obtenu la note de 95 pour 100 sur l’index d’égalité professionnelle femmes / hommes.

Lutte contre les stéréotypes et le sexisme

Le groupe ÉS ne tolère aucune forme de sexisme et de stéréotypes. Afin de garantir une évolution durable et globale des mentalités, ÉS sensibilise l’ensemble de ses salariés sur ces sujets.

Articulation vie professionnelle – vie personnelle

ÉS accorde de l’importance à la dimension familiale et sait prendre en compte l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Cela contribue à l’amélioration des conditions de travail des salariés du groupe.

Le groupe ÉS prône la diversité

La politique RH d’ÉS est orientée en faveur de la diversité de ses salariés. Le groupe est signataire de la charte Diversité.  Les recruteurs et managers du groupe sont formés pour lutter contre tous types de discriminations (académiques, ethniques, religieuses, orientations sexuelles, handicaps, âges, de genre).

Le groupe ÉS, s’engage pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Le groupe se base sur une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.  En 2020, le groupe ÉS a atteint 100 % de son objectif d’embauche de personnes en situation de handicap. À ce jour, ÉS compte 53 personnes en situation de handicap, parmi ses salariés. En parallèle, ÉS mène de nombreuses actions afin de sensibiliser ses salariés sur les handicaps visibles et invisibles.

Le groupe ÉS s’engage pour l’insertion des jeunes dans le monde du travail

ÉS, s’engage à contribuer à l’insertion des jeunes dans la société. En 2020, 57 nouveaux apprentis ainsi que 37 stagiaires y ont été accueillis. 

Par ailleurs, ÉS accompagne ses salariés tout au long de leur carrière. Le groupe propose de nombreuses formations afin de favoriser l’évolution professionnelle, pour toutes et tous. Celles-ci s’inscrivent dans un plan de carrière adapté à chacun. Chaque année, ce sont près de 2700 personnes qui sont formées au sein du groupe.

Le groupe ÉS s’engage contre la précarité énergétique

Depuis de nombreuses années, ÉS s’engage pour l’inclusion sociale. ÉS est un acteur important dans la lutte contre la précarité énergétique. ÉS propose à 100 % des populations en situation de précarité énergétique de l’information et des solutions concrètes pour répondre à leurs besoins.