A fin 2020, ÉS confirme sa politique de ressources humaines égalitaire avec un index à 94/100.
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » institue une obligation de résultat en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes mesurée par un index défini par les pouvoirs publics.
Cet Index a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants :
Ce résultat est le fruit de la politique volontariste qui englobe l’égalité de rémunération mais aussi d’autres enjeux tout aussi importants comme : l’égalité des chances dans les parcours professionnels, le recrutement, la mixité des emplois.
C’est un encouragement à poursuivre nos actions !
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