Index de l'égalité professionnelle

A fin 2020, ÉS confirme sa politique de ressources humaines égalitaire avec un index à 94/100.

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » institue une obligation de résultat en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes mesurée par un index défini par les pouvoirs publics.

Cet Index a été calculé à partir des 5 indicateurs suivants :

  •   L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40),
  •   L’écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20/20),
  •   L’écart de promotions entre les femmes et les hommes (15/15),
  •   Le taux de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité (15/15),
  •   Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

Ce résultat est le fruit de la politique volontariste qui englobe l’égalité de rémunération mais aussi d’autres enjeux tout aussi importants comme : l’égalité des chances dans les parcours professionnels, le recrutement, la mixité des emplois.

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