UNE ÉTAPE PRIVILÉGIÉE ET INDISPENSABLE

ÉS attache une attention particulière à la qualité de l’intégration et de la formation de ses salariés, ainsi que des opportunités d’évolution.
Dès son arrivée, le manager et un référent RH accompagnent le nouvel embauché dans sa prise de fonction et son nouvel environnement professionnel. Dans l’année, une rencontre avec la Direction, sous forme d’un moment convivial d’échanges, permet de répondre aux questions des nouveaux arrivants. Un entretien entre le nouvel embauché et le recruteur est également réalisé afin de vérifier sa bonne intégration.
Chaque année, en moyenne, 30 000 heures de formations sont organisées pour les collaborateurs.
Le salarié peut, en lien avec ses projets professionnels et personnels, avoir des souhaits de mobilité fonctionnelle et/ou mobilité géographique.
ÉS cherche à prendre en compte ces attentes et développe une réelle gestion de la mobilité interne à travers le référentiel de tous ses emplois mis à la disposition des salariés, un système d’affichage des postes vacants à l’interne et des passerelles de mobilité interne et vers le Groupe EDF.
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